朗邦的用人观:1+1永远大于2

没有最强的个体,只有更强的团队。在尊重每一个个体的创造力,为每一位员工搭建属于自己个性舞台的同时,我们更加注重团队的建设,让每一位员工都能深切地感受到自己是企业的一员,是企业的建设者,更是企业不可分割的一部分。通过一系列的团队合作活动,让我们能够在轻松愉快的氛围里,不断超越,不断突破,凝聚智慧的力量,为朗邦这艘巨轮添加助力前行的风帆。


朗邦的福利理念(摘自董事长原话)

要让员工的付出与报酬成正比,一定要让多付出的员工多得;

对于素质高的员工,公司养也要养起来,在金融危机或金融动荡期,公司也要把优秀的员工养起来,不得裁员;

公司员工福利,要稳步提高,一定要高于同行同岗工资水平,一定要让员工过上安逸的生活,安心工作;

一定要提供优良卫生的工作与生活环境,为员工的身体健康负责。

公司注重关心员工技能与素质的培养,积极组织开展员工培训工作。

以员工技能、心理健康、安全生产等为主题的公司内部培训按月定期举行;

以素质拓展、团队建设、行业交流等为主题的外部培训按季度开展。

内外部培训两手抓,提升员工专业知识技能,注重员工身心健康发展,提升团队作业能力,

将每一位员工的潜能力发挥出极致!

只要你敢来,只要有才华,下一个朗邦之星就是你!